华为外包有多累

我的三年华为外包血泪史

你好，我给你讲一下我在华为外包的经历。
时间很长，三年半，给我留下了深刻的印象。

管理方法， 说实话，还是挺复杂的。
华为当时有中软、软通动力、Cree、德科等外包公司，都是大品牌。
我认识了中软和软通，他们主要是做项目，有很多研发岗位。
这意味着当一个项目完成或者你不再忙碌时，你会首先考虑解雇谁。
我亲眼所见，真是惨不忍睹。
Cree和Deco主要提供办公和运营服务并签订劳务外包协议。
虽然德科的待遇被几家公司评价都不错，但我们外包员工的直接上级却是华为。
外包公司？他们对自己做得好不好不感兴趣，只对出勤、奖励等琐碎的事情感兴趣。
所以你的业绩评价、能不能做到，全看华为领导怎么想。
有许多不同的领导风格。
有些还可以，但有些可能会让人非常困惑。
而且加班也很常见。
我告诉你，一个月2 0个小时在那里已经算轻松的了。
他们还有加时赛排名，显示压力有多大。
加班到天亮是常有的事，有时需要打起精神才能第二天上班。
事实上，当我在那里工作时，我感觉自己就像一个工具，没有自主权，而且很无聊。

职业发展， 这也是个大坑啊听起来我在一个大工厂，但实际上岗位划分得很仔细，有些岗位还特别“外包”。
想一想。
你积累的经验在其他地方可能没有用处。
那里的培训可能较少涉及实际技能，更多的是如何与人打交道，如何与不同部门打交道。
还有什么更不舒服的呢？很多大工厂对有外包经验的人的看法很差。
我认为你“不懂业务”、“边缘化”、“不专业”、“无脑”。
我有一个朋友，他申请了好几家公司，但仅仅因为他的简历说他在华为做过外包工作，就被完全忽视了。
即使去其他外包公司，也会有人收到“换工作太频繁”之类的评价。
这只会将人困住，难以逃脱。

在薪资福利方面， 看起来可能比小公司高，但仔细想想，也没有那么漂亮。
外包公司是做什么的？主要取决于员工的人头成本。
比如你每个月收到1 0000元，但是外包公司可能向华为收取1 5 000元，华为收到5 000元。
那么工资会涨吗？灾难！年终奖？基本上，不多。
即使华为给了你更多的积分，外包公司也可能会根据你的钱包按比例减少积分。
在这种情况下，你的收入很不稳定，希望渺茫。
我认识一个同学，在那里工作了一年多。
他的工资是从来没有筹集过，年终奖也只有几百块钱。
你觉得值得吗？
一般情况下 在华为外包三年半，压力确实很大。
管理、开发、治疗都很麻烦。
所以，特别是如果你刚毕业就找工作，如果你能在大工厂找到一份全职编辑的工作，就不要考虑外包。
外包的问题看似美好，但在实践中却很难消除。
到时候，不要落入陷阱。
因为以后就没有机会出去了。
这是我个人的经验，说实话，外包确实不是一个好的选择。

华为外包测试岗累不累