华为od真的那么不堪吗

华为OD-第7天

结论：这是我加入华为OD 7 天后的感受。
我压力很大，业务很紧急，我很孤独，外部信息很烦人。

评价压力很大。
确实，考试一年后就可以退学。
对编程安全性有困难的要求，但它们将会被消除。
这迫使我去学习，但我总是担心，尤其是对于社会招聘。
我必须兼顾工作和考试，这让我很累。

快递业务定制。
零过渡期开始直播比在校园招收学生更困难。
需要了解业务逻辑、技术栈，但时间短、知识脆弱、效率要求高、冲突巨大。

工作中的孤独感是很常见的。
食堂里几乎没有人一起吃饭。
文化差异，压力大，每个人都想独处，就是这样。

外部信息干扰是很烦人的。
知乎每天都会发布有关失业、老年等的帖子。
如果你读得太多，你就会变得焦虑。
2 1 1 受过高等教育的人 3 2 岁就被称为老年。
看到这里谁不困惑呢？
该怎么办？考试分轻重缓急，可以碎片化时间学习。
业务方面，首先关注核心，不要陷入细节。
多参加团队活动，加入兴趣小组。
如果您不喜欢平台推荐的内容，请不要观看。
专注于你的目标，不要将自己与他人进行比较。

归根到底，就是在高压下学习东西，跟上业务。
社会招聘的优势是经验。
不要被影响，化压力为动力。

华为od有那么不堪?

OD的优点是治疗效果好。
远高于中小企业。
基本工资加上绩效，差别不大。

在华为研究院一起工作。
项目内容正确。
能够学习标准化流程。

对于那些错过校招的人来说，OD是一个很好的机会。
给毕业生门票。

但是OD的缺点也很明显。
加时赛比官方的还要多。
9 9 6 +1 是常态。

身份识别已外包。
没有工作号码，他被认为是二等公民。
不涉及核心项目。

工资低很多。
转化率低于5 %。
推广很难。

技术发展缓慢。
做很多基础工作。
有压力。

说白了，OD就是一个高薪陷阱。
如果你想长期做的话，那是不划算的。

你自己看看。