华为2021营收破万亿

太壕了！任正非发红包：华为拿出至少350亿，分给12万员工，人均30万

哇，华为的分红真丰厚啊。
2 02 1 年，将向员工发放3 5 0亿元，平均每人3 0万人。
这确实不是一个小数目。
当时我真的没想到，华为在营收下滑的情况下还能如此大手笔。

记得华为2 02 0年每股股息为1 .8 6 元，2 02 1 年降至1 .5 8 元，比去年低1 5 %，但收益率仍在1 3 %以上。
最高股息发生在2 01 0年，为2 .9 8 元/股。
当时，退货率超过了5 0%。
不过，2 01 8 年以来股价一直稳定在7 .8 5 元。

华为2 02 1 年营收约为6 3 4 0亿元，较去年下降2 8 .9 %，第四季度营收也下降1 9 %。
在这样的营收压力下，华为依然能够维持如此高的股息。
工作人员表示“超出预期”。

华为的持股计划也颇为有趣。
工会持股9 9 .06 %，创始人任正非持股比例由2 02 0年的0.9 4 %下降至2 02 1 年的0.9 %。
只有工作两年以上、业绩优秀的员工才有资格持股，股权员工需签订保密合同。
没有股权证明，但持股数量可以通过内部系统查询。

员工对于分红也有不同的看法。
一些人认为“在当前环境下股息率不错”，另一些人则认为“低于预期，但他们了解公司的情况”。

华为2 02 1 年的营收确实很艰难，直接回落到2 01 7 年的水平。
但轮值董事长郭平在新年致辞中表示“生存靠质量”，而南正飞也在公开信中表示“冬天已来，春天也不远了”，颇为可观。

总体而言，华为的分红不仅是对员工贡献的认可，也体现了公司独特的激励机制。
尽管面临无数的外部挑战，华为仍然希望通过内部凝聚力和长期投资策略，努力克服周期，实现“质量生存”。
说实话，当时我不太明白华为在如此困难的情况下怎么能如此慷慨。
但想一想，这也是华为企业文化的一种，就是“努力就会有回报”的精神。

营收超过6千亿的企业，4人财富突破1千亿，余下一个反而最受敬重

问题是：不要依赖单一指标来衡量企业家的价值。

实用提醒：从多个维度评价创业成就，而不仅仅是财富数字。

中国半导体的发展正面临非常关键的时刻，要解决国产化问题。