华为7级技术专家

华为职级划分标准

说实话，我2 008 年加入华为时，公司只有8 万多员工。
截至2 01 8 年底，该数字已达1 8 .8 万。
这十年的增长确实令人恐惧。
我亲眼目睹了深圳基地从大冲搬迁到新坂田基地。
越来越多的建筑物正在建造。
在 2 8 000 多人中，我联系了欧洲的同事。
德国的技术岗位很多，但日常交流大多是中文。
也许语言是一个障碍。

在命令的顺序下我当时也很困惑。
1 3 到2 2 级听起来很可怕，但实际上经过十年的努力才达到了1 6 到1 7 级。
我认识一位老人，他是芯片制造商。
他拥有一流的技能。
1 7 级加入，1 9 级最后成为部门主管。
说白了，这个系统是用数字来管理人，但技术级别（职称）和质量（薪资）的关系比较复杂。

作为一名技术7 级的人，我记得当时有一个圈内笑话：4 C是“手”。
每跳一步，任务难度就会增加一倍。
我的同事从6 C跳到了5 A。
据说埃斯库罗斯曾为他辩护，但这位年轻人太胆怯而不敢回答。
最后，教练来帮助他。
这个系统被设计得非常残酷。
技能强并不意味着你会很快晋升。
还有，你值多少钱，取决于领导的眼光。

我注意到水位确实是1 8 级。
1 8 级以下，工资涨幅主要看调整级别，每年只有2 万到3 万元； 1 8 级以上，每年加薪可以1 万到2 万元，但职位变了谁听。
1 9 级以上基本都是管理岗位或者专家岗位。
所以它只能在你的内在层面找到。
2 3 级或以上？他们真的是很棒的人。
我什至从未将自己视为一名普通牧师。
我只听说他们的手机只有在飞机上开会的时候才能打开。

最搞笑的是，技术领域明明是7 级，但是素质对应的是2 2 级，相差了1 5 级。
从技术上来说，6 A（最高技术称号）绝对对应1 6 A，但在华为却经常出现不匹配的情况。
例如，6 A治疗技术只能接收1 5 A，反之亦然。
这种模糊性实际上是公司留下的控制空间。

现在回想起来，华为的系统确实高效，但也很让人沮丧。
每年你有一个更新的小目标，你的工资会增加一点，但是1 5 级之后就会感觉很辛苦，这时候你就知道怎么去争成绩了。
有一位同事正在处理此事。
因为连续两年第一次拿下这个项目，他立刻就从1 7 级升到了1 9 级，今年工资涨了快2 0万，让别人羡慕不已。
但例子很少，但大多数都是按部就班的。

华为职级划分标准

华为有1 3 2 2 个工作级别，每个级别又分为ABC三个级别。

新本科生从 1 3 C 开始，每年升两个年级。

技术等级7 级，实际上是6 A到1 C。

2 3 级及以上为高级boss，不会出现在内网。

1 8 级是一个重要的分水岭。
普通员工十年大概有1 6 1 7 级。

1 9 级以上是领导、专家，2 2 级以内可以在内网查到。

正常情况下每年提升一个等级，薪资每年都会上涨，1 5 级以后涨幅会变慢。

表现出色可以持续跳级。

普通员工十年工资大概是6 0万-7 0万。

华为公司的级别有哪些？

说实话，华为的排名系统还是蛮有意思的，尤其是1 9 级和2 0级的分水岭，之前在论坛上看到过很多讨论。
1 9 级以上基本与技术专家或管理层同步。

1 9 级是科技的最高等级。
说白了就是技术专家。
比如华为的很多底层芯片、操作系统等核心技术都处于这个水平。
我记得一个做鸿蒙系统的同学告诉我，他们组里1 9 级以下的人必须和1 9 级高级大师一起做具体的项目。
1 9 级以上开始带领团队做战略规划。

到了2 0级，你当然会进入领导者级别。
你将成为一名二级部门经理，你可能要负责数百人。
我有一个在华为消费者BG的朋友，他告诉我，2 0A级别的人基本上都是区域总裁或者某些主要产品线的负责人。
比如余承东（因此昵称“余大嘴”）的等级，虽然网上说他是2 3 级，但华为内部确认是2 0级。
毕竟他是消费者BG的负责人，所以这个等级是匹配的。

有趣的是，2 2 A级别才是真正的“天花板”。
任正非和孙亚芳都是2 2 A。
华为这个级别的人只有两个人。
我记得华为内部有一个说法，2 2 A级员工基本都为任正非工作，拥有核心战略资源。
当时我也在论坛上看到了一个帖子。
有人匿名询问2 2 A的日常工作情况。
回答是“主要是喝茶和老板聊天”。
虽然有些黑色幽默，但也体现了这一关的特殊性。

从2 1 B、C级到2 2 B、C级，差距还是蛮大的。
2 1 B通常是一级产品线总裁或部门经理，其下属负责整个产品线或数百人、数千人的大部门。
我记得有一个同学在华为做5 G技术。
他的级别是2 1 B，他的团队覆盖了全国。
2 2 B、C级别较高，基本是副总裁级别。
比如华为云总裁、企业BG总裁都是这个级别。

最后我们来谈谈这些“传奇”关卡。
比如2 3 级，余承东的2 3 级，其实更像是行业内的一个“荣誉称号”，在华为内部排名体系中并没有明确标注。
但华为有2 3 级总裁，比如系统总裁。
这个级别或许比二十二级总统还要高，但毕竟是极少数。

总而言之，华为的排名体系相当复杂，但每个级别背后都有相应的具体业务和职责。
从1 9 级开始，技术专家和管理人员明确分开。
2 0级开始向领先倾斜，2 2 A级才是真正的“大boss”关卡。
至于这些“传奇”级别，更多的是行业认可，而不是正式排名。

华为技术专家6级是什么等级

华为Post Level 7 技术分类。
1 -2 级年薪2 5 万。
3 -5 级年薪5 0万。
从6 级开始，年薪在1 5 0万以上。
6 级或以上代表认可。
1 1 级是初级级别，与其他级别相对。
制度推动技术进步。