华为od测试岗位

华为OD测试岗位面试

哎呀，不得不说一下华为OD测试岗位的面试流程。
参加问答论坛这么多年，还是第一次遇到这么详细的问题。

首先我们来说说电脑测试。
对于此部分，您必须联系 Deco。
他们会向您发送算法问题供您练习，然后为您提供计算机测试的链接。
此链接有效期为一周，需要开启摄像头和手机监控。
这是相当严格的。
题型一般为两道简单题和一道中等难度题，时长1 5 0分钟。
时间很短，一定要合理安排。

然后是性格测试，不能马虎。
必须现实、积极、乐观，前后答案必须一致，不能制造矛盾。
如果您通过性格测试，华为HR将联系您安排面试。

技术面试分为几个部分。
第一个是面对面的面试，你远程连接到计算机并手工撕下简单的代码。
这就考验了代码的实现能力。
另一方面，你会被要求编写中等难度的代码，例如字符串加密和解密。
面试官可以直接通过你的代码质量来评估你的能力。
如果你表现不好，你可能会被直接淘汰。

至于三个页面，如果评分不一致，可以触发。
该页面是技术页面。
先交流项目技术，然后手工撕碎代码半小时。
气氛相对轻松，但基本技术能力仍需展现。

接下来是主管面试，主要询问简历的技术问题，持续约十分钟。
面试官可能表情严肃，但问题的深度将取决于你回答的质量。
最后，面试官可能会问你一些问题，你必须准备一两个问题来表现你的主动性。

如果综合面试未通过，可能会建议转岗或进入资源池。
资源池机制意味着面试间隔很长，当出现更合适的候选人时，你可能会被淘汰。
所以不要把所有的精力都投入到这个过程中，避免漫长的等待影响其他机会。

最需要注意的是优先考虑机考，确保简单题全部正确，中级题尽量多拿分。
您必须具有很强的编码能力，并且必须能够快速且逻辑清晰地编写代码。
面试举止必须严肃，性格测试必须真实一致，技术答案必须简洁、有条理。
面试时，即使面试官很严肃，你也要保持职业风范。

总之，算法能力是华为OD测试岗位面试的核心。
流程分为四个阶段：机试、性格测试、技术面和综合面试。
时间管理、代码执行和面试态度都必须考虑在内。
失败的人可能会进入资源池，也可能会被调到其他岗位，因此必须理性看待结果。
当时我不明白为什么面试流程这么复杂，但现在想来，也难怪华为要严格筛选了。

华为OD-测试面经-2年经验-非目标院校

华为OD考试岗位面试经历：
发送简历：HR推荐；通过电话进行基本沟通。

题库准备：1 5 天；清除问题并申请机考。

基于计算机的测试： 刷题策略：温习简单的问题以培养编码技能。
题库参考：CSDN博客Java； Python C++ JavaScript； C语言真题。
考试经验：你很幸运能考到你已经通过的类别，但你需要做好充分的准备。

人力资源面试 简单问题：项目；工作时间 离职原因；薪资一般不问。
技术问题：基本测试程序；编程语言基础；自动化基础知识；准备好对付他们。

技术面试： 手动删除的代码：字符串搜索；分类、逻辑等困难较少。
我无法写下想法。
基础知识：测试流程；错误处理；测试设备；项目详情。
词汇问题：不要问太多问题。
面试官不会对该项目负责。

综合面试：项目经历； OD意见；个人计划；更多时间密集和慷慨的聊天
其他说明： 设定时间：面试前设定时间；不要做你想做的事。
追溯调整的准备：提前与项目组长沟通，追溯调整会减慢进度。

摘要：非目标院校背景；充分准备、积极沟通；有机会通过。
关键是要回答问题。
准备面试问题并展示技术技能和项目经验。