华为的外包岗位值得去吗

应届生进华为外包是好事还是坏事？

应届大学毕业生是否加入华为从事外包的问题不能一概而论。
这取决于你想如何发展、你采取什么立场以及你的需求是什么。
我简单说一下：
优点：工作不累，下班早，老板同事友善，薪资也不错。
适合想要平衡生活和工作的人。

缺点：成长空间不大，可能学不到太多东西，同事之间可能存在代沟，领导力可能比较传统。

跳槽时外包可能不太受欢迎，但如果表现好并获得经验，仍然可以提高竞争力。

建议：如果你觉得在这里可以学到东西或者暂时不想太累，可以先留在这里。
如果你想快速成长，你需要考虑换工作或职业。

你自己看看，你觉得怎么样？

在华为外包公司工作是怎样的体验?

坦白说，去华为外包公司的经历确实相当复杂，而且这么大的平台圈子背后还隐藏着很多陷阱。
福利和福利有明显差距。
比如我们去年跑的外包项目，华为的正式员工每月拿到8 000元的住房补贴，但外包员工却什么也拿不到。
每年的股票期权连碰都不敢碰。
说实话，这个差距是相当尴尬的。
且不说职业发展，外包工也没有标准的分级制度。
感觉就像他们刚刚上班，正在等待被解雇。
去年我们团队里有一位高级技术骨干，但工作结束后，他发现自己连正式职称都没有。
这不是令人失望吗？还有就是工作卡的颜色不同，黄卡和红卡之间存在辱骂连锁。
甚至手机型号也受到限制。
即使是普通的Android手机也无法下载内部数据。
这个权限限制太疯狂了。
销售流程也需要工作人员走一遍流程，往往每申请一次就摔断一条腿。
起初，我认为外包合同是弥补这一点的好方法，但后来发现事实并非如此。
实际体验比主编低很多。
不管克里说得多么好，在实际操作中却面临障碍。
提醒新人不要只关注华为平台。
这个无形的门槛必须首先仔细考虑。

跳槽,华为外包该不该去？

是否值得转用华为外包取决于你的个人情况。

如果你想学习技术，华为有外包项目来将你的技能付诸实践。
如果你想成为一名全职员工并获得晋升，你需要了解外包的规则。

外包的福利不如正式员工。
如果该项目消失，您可能会失去工作。

刚刚毕业或陷入困境，外包可以提供帮助。
老手要想稳定就必须要小心。

自己掂量一下。