华为工厂普工怎么样

华为普工好不好进

华为普工门槛高，需高中及以上学历和经验。
大专应届生优先，经验不足需1 年相关工厂经验。
富士康底薪2 000，华为3 000，加班多，工资可达6 000+。
华为压力大，月考不通过可能被劝退。
业务员前三个月压力大，低底薪+提成模式难持久。
拉长培养周期，优化薪酬，员工无开单压力可承担其他工作。
你自己掂量。

华为工厂普通员工真实收入

说白了，华为的薪酬体系挺有意思的。
先说最重要的，普通员工每个月的工资在6 5 00-1 2 000元之间，五险一金都交齐了，这个待遇在行业内还算不错。
另外一点，1 3 级到1 7 级是普通正式员工，年薪在2 0-7 0万，这个区间跨度比较大，说明华为对人才的重视。
还有个细节挺关键的，1 8 级到2 1 级是管理层，年薪在6 0万到5 00万之间，这个级别的薪酬差距非常大，可能和职位、业绩等因素有关。

我一开始也以为华为的薪酬都是固定死的，后来发现不对，他们的薪酬体系其实和个人的绩效、职位紧密相关。
等等，还有个事，2 2 级是最高级领导层，年薪在5 5 0-6 5 0万之间，这个级别的薪酬可以说是非常丰厚了。

我觉得值得试试的是，如果你是华为的员工，可以关注自己的绩效和职位提升，这样有机会获得更高的薪酬。
同时，也可以思考如何提升自己的能力，为未来的职业发展打下坚实基础。

在华为做普工怎么样

说白了，想进华为工厂当普工没那么容易，门槛比富士康高不少。
先说最重要的学历门槛，华为明文规定高中或中专及以上学历，初中学历连面试资格都没有，别想着用假学历蒙混，查得严。
另外一点是工作经验，去年我们跑的那个项目面试，没在别家工厂干过一年以上的基本直接PASS，应届大专生还有点机会，因为专业对口学的东西用得上。
还有个细节挺关键的，华为的管理风格比富士康严厉得多，生产线上的主管嗓门普遍大，而且每月都有考试，去年我们厂就有两个老员工因为连续三个月考核不达标被劝退的，说实话挺坑的。

我一开始也以为只要肯加班就能拿高薪，后来发现不对，高收入是因为华为销量好导致产能饱和，普工加班时间确实多，但压力也大得离谱。
等等，还有个事，个人绩效和部门指标直接挂钩，完不成不仅扣钱，领导还会当面训话，这跟玩命似的。

年轻人觉得华为工资高就冲动进厂，最好先掂量下自己能不能顶住压力。