华为职工等级表

在华为一年挣70万，这是一个靠努力换钱的地方

对，华为7 0万年薪能拿。
努力就有回报，但压力也大。

工资加年终奖，表现好能拿5 0万起。

TUP计划，股票分红，几年后能翻倍。

员工持股，分红率高，投资回报惊人。

外派补助，国外工作有额外收入。

职级不同，工资差4 000，高层年薪超百万。

高强度加班，每天加班到晚，节假日不休。

严格考核，评级低影响工资和奖金。

员工反馈不一，有人觉得公平，有人压力大。

自己看，想清楚值不值。

华为公司员工待遇如何？

哎，你说的华为员工收入那事儿，我倒是有点了解。
我之前有个朋友就在华为工作，他跟我说，华为的收入确实挺有看头的，但也不是那么简单。

比如，一个刚从社会招聘进来的1 8 级员工，前四年年薪能到3 5 万，听起来挺多的，但要是土生土长的华为人，年薪至少得百万起跳。
这主要是因为股票和年终奖金的差距，你说呢？
拿1 8 A级别的员工来说，他们每月得交个5 7 00块的个人所得税，扣完保险啥的，每月净收入大概4 05 00。
再扣掉7 7 00块税，月收入就变成了3 2 8 00。
年收入税后大概在5 0万到6 0万之间，年终奖金和股票分红另算，要是运气好，年薪能超过百万。

我朋友社招进华为，工作了8 年，职级是1 6 A或1 7 B。
但要是他在之前公司是部门经理，或者有十年以上的技术经验，那他们就会作为特殊人才直接进华为，职级可能给到1 8 A至1 7 A，还能拿到签字费和股票期权。

还有那些从思科、爱立信这些大公司来的部门经理，华为会直接给他们1 9 B或1 9 A的职级，相当于华为三级部门主管了。
这待遇，确实不一般啊。

反正，华为的收入体系挺复杂的，看个人能力和机遇了。
我还在想，这样的体系对员工是好事还是坏事呢？反正你看着办吧。

9月28日接到一个电话，说是华为公司需求部的，叫9月29日去面试

1 2 A转正8 000是正常。
试用期6 5 00转正8 000，符合市场。
和人事明确：8 000是转正标准。
谈妥为止。