华为普工几号发工资

华为普工好不好进

上周有个客人问我，华为工厂的普工招聘到底有多严格。
我笑了笑，这事儿我可是有话要说。
记得2 02 3 年我在上海某商场，就亲眼看到好多人排队面试华为的普工岗位。
结果呢，不少老人说，想去华为，得做好准备，不然就是白费劲。

这华为工厂啊，学历要求就挺高，初中学历或者高中肄业的基本别想。
我听说，有人想去做假学历，结果也是白费，人家查得可严了。
一般高中或者中专毕业以上才有机会。
现在华为工厂里大学生一堆，流水线上的员工也大多是大学生，低学历的普工在他们眼里可能就不够看了。

但别以为高中毕业就能行，你还得有经验。
一般来说，在其他工厂干过一年左右，才有机会。
应届大专生例外，因为他们在学校里学过，上手快。

年轻人想进华为当普工，门槛挺高的。
不像富士康，什么样的人都愿意要。
华为普工底薪3 000多，加班还多，靠着加班，工资能拿到六七千，这在工厂里算是挺高的了。

不过，高工资意味着高付出。
华为的压力很大，不是线长天天骂你，是自己的考核压力。
每个月都要考试，考不过就难搞了，连续不合格就直接劝退。

说到业务员，我推荐的企业制度是，前三个月是最难熬的。
业务不熟，客户资源少，销售技巧也不成熟，压力山大。
企业对员工的开单要求非常高，三个月不开单就炒掉。
在这种低底薪加提成的模式下，就算公司不炒，业务员自己也会选择离开。

我见过很多业务员，第一年基本没钱赚，都在学习。
但经过一段时间积累，半年后就爆发了。
所以，只给三个月考核期，会让很多人才流失。

企业如果想要提高成材率，必须拉长培养周期，优化薪酬模式。
让员工在没有开单之前，可以承担其他工作来为自己加薪。
反正你看着办，我还在想这个问题。

华为招聘普工需要加班吗

前两天路过那家招工的华为直营店，门口挂着“普工招聘”的牌子，底下小字写着“加班看生产需求”。
心里咯噔一下，想起我表弟去年刚去那边当学徒，说是白班八小时，可实际呢，赶着月底交货的时候，连着加了好几天。
他给我发微信说，车间里那几个老师傅，手快的，一个月轻轻松松干满四十个小时，还不算那些临时喊加的。

表弟他们班，八点到十六点，可有时候，机器一响，不管几点了，都得赶紧上去。
他跟我说过一次，那天半夜两点多，他正迷迷糊糊要睡着，铃铛一响，又得抓起工具走。
工资是按时算的，但是那些加班费，按规矩算，平时加班一小时三十七块，周末五十九，节假日就更多了，按七十四算。
听着数字还行，可他算了算，除去吃饭和坐车的时间，刨下来，真不多。

还有那个倒班，他跟我讲，前半个月上白班，后半个月上夜班，一上就是两周。
夜班看着容易，可天不亮就得起来上班，晚上回来，家里人都睡了。
他跟我说，有时候累得在厂里通铺上就睡着了，醒来一看，天都亮了。

等等，我最近刷到一篇帖子，说去年冬天，有一批工人在赶某个项目的时候，连续上了七十多个小时的班。
那段时间，车间里灯火通明，几乎不休息。
工资肯定是高的，那个工友说他一天加完班，手都抬不起来。
可想想，那也是人干的事吗？这“根据生产需求安排”，到底是怎么个需求法？

2022年底招聘华为普工，技术工底薪4600

2 02 2 年啊...我记着那个时间。
华为在招人。
普工和技术工。
底薪不一样。

普工试用期，4 6 00块钱。
高中、中专、大专都可以。
转正后4 9 00。
加班费得按劳动法给。
周末双倍，节假日三倍那种。
还有绩效、补贴、全勤奖。
加起来...我估计一个月能拿个八千多，往上走。

技术工试用期5 3 00。
转正后5 8 00。
加班费也一样算。
还有个绩效奖，就三百到八百这样。
岗位补贴，系数补贴，全勤奖，生活补贴...这么多加起来，一个月九千到一万五吧，差不多这个数。

招工要求也挺死板的。
男的女的都行，得成年，身份证得有，高中、中专、大专学历。
身体得健康，没啥传染病，纹身不明显。
面试得穿得体，不能穿拖鞋、短裤。
带行李的，当天能安排住。

工作时间五天八小时。
加班得合法。
法定节假日得休。
食宿都包。
住的是集体宿舍，水电费分摊。
食堂管吃，8 00块钱一个月，菜式挺全的。
员工保障挺好的，六险一金都交。
入职体检免费，每年还免费体检。
上夜班的有夜宵津贴，5 0一天。
还能免费吃夜宵。
工资每月1 5 号发。

我当时也懵，后来才反应过来，这工资在2 02 2 年，对于一个普通普工来说，不算低。
技术工就更高了。
我可能有点偏激，觉得这个待遇还行。