华为外包员工级别1到22级

荣耀薪资等级

荣耀工资，本科起步1 3 级，硕士1 4 级，博士1 4 级，内部2 2 级封顶。
2 01 4 年后，每级差4 000元，1 3 级9 000-1 3 000，1 4 级1 3 000-1 7 000，越往上差越大。
荣耀，2 01 3 年创立，智能终端领头羊，全场景服务，HONORlife生态丰富。

华为慧通岗位级别

嗯... 我当时也懵... 这事儿吧... 就是这样的。

华为啊... 它自己呢... 没有那种1 0级的岗位。
你说的对，职级是从1 3 级开始，一直到2 2 级封顶。
这你问对人了。

外包呢，分两种。
一种是华为自己的全资子公司，叫深圳慧通。
这个你记好了，职级从9 级开始，最高到1 5 级。
到了1 3 级以上，薪资方案啊，就跟华为里面的差不多。
但是呢，有个不同，就是1 5 级是最高了，没有股票什么的配比。

还有一种是第三方的人力资源平台。
这个职级从7 级开始，最高到1 2 级。
这个你就明白了，差距还是有的。

2 2 年的时候，我在北京这边碰到过一个做这个的，量也不小，但是钱就差一截。
可能我偏激吧，我觉得这事儿挺坑的。

华为od定级为d3对应多少级

说实话，在华为混圈子这些年，OD和正式员工的待遇差异是块挺敏感的地儿。
我碰见过不少外包同事私下嘀咕，说虽然干得一样活，但那1 000块的绩效工资差，心里多少有点不平衡。

有意思的是你看D3 这个级别，对应华为内部的1 5 级，绩效工资5 000块。
但外包D3 只有4 000块，少了整整一档。
当时我有个外包朋友做技术支持，跟一个刚转正的1 5 级正式员工坐隔壁工位，他跟我说："老王那5 000绩效，我拿4 000，但加班费比他高，这算扯平了？"这话听着有点糙，但确实是很多人的真实想法。

说到P级和M级，我们当时有个项目组，带队的P7 （相当于小总监）管着几个P8 （项目经理），底下又有P9 （主管）。
层级跟军队似的，说一不二。
但执行层P级里头，1 3 C到1 7 C这五个级别，简直就是"青铜战五渣"的代名词。
新来的本科毕业生，基本都卡在1 3 C，干满一年可能才熬到1 4 B，运气好的能冲到1 5 A。
我认识个学计算机的硕士，入职时1 3 C，两年后才勉强到1 4 A，他说那两年感觉脑子被掏空，纯粹在填表格。

数据我记得是X左右，但建议你核实下具体薪酬数字，因为每年调薪方案出来前，内部都在瞎猜。
反正OD员工晋升到D5 、D6 时，能拿到6 000块绩效，已经算是"中产外包"了，但跟1 7 级正式员工比，还是差着口气。
华为这套体系，说白了就是用更灵活的机制控制人力成本，OD员工流动性大，职级调整也更频繁，跟正式员工比，自然有诸多不同。