华为19级工资标准计算方法

华为职级与薪资体系

哇，华为的薪资体系听起来还挺复杂的。
上周有个客人问我，华为的职级和薪资到底是怎么分的呢？我就给她详细解释了一下。

华为大部分员工的职级都是在1 3 到2 0级之间。
应届生刚毕业，一般就是1 3 级或1 4 级，这个级别算是入门级，平均年薪在2 5 万到3 0万。
产品和运营岗位的薪资大概是研发岗的8 折左右。

到了1 5 级和1 6 级，这就像是高级岗位了，比如高级工程师、高级产品经理。
这个级别通常需要3 年以上的工作经验，能在团队中扮演更重要的角色。
1 5 级的平均年薪是4 0万，月薪2 6 K，全年奖金的中位数是8 4 K。
而1 6 级的平均年薪是4 9 万，加上1 .4 5 万股，月薪3 1 K，全年奖金的中位数是1 2 W，差不多是4 个月的薪资。

然后是1 7 级和1 8 级，年薪分别达到6 7 W和8 2 W。
1 7 级的月薪是3 1 K，全年奖金大概1 3 W。
1 8 级的月薪是4 8 K，全年奖金大概2 5 W。
不过，这两个职级在salaryfly上填写的股票数量样本比较少，具体股票数量和员工工作年限关系很大。

对比一下其他公司，1 7 级和1 8 级大概相当于阿里的P7 和字节跳动2 -2 ，通常是经理或小组长的角色，也有一部分是技术序列的独立贡献者。

至于1 9 级，那就是管理序列M1 了，升级到这个级别难度可不小。

华为的薪资结构是基本工资+年终奖+分红，海外不发达国家的员工还有额外补助。
员工薪酬主要包括工资、奖金和分红三部分，其中持股分红是收入的重要组成部分。

截至2 02 1 年底，华为有超过一半的员工参与了持股计划，能直接享受到公司发展带来的经济回报。
这部分信息，我之前在华为的年报里看到的，感觉还是挺有吸引力的。
反正你看着办，如果你对华为的薪资体系感兴趣，可以自己去研究一下。
我还在想这个问题呢，华为的职级和薪资体系对员工来说，既有吸引力，也有一定的挑战性。

华为的职级体系是怎样的,对应的薪酬范围是多少?

华为的职级和薪酬，可以分点说。

职级体系，分1 3 到2 0级。
应届生一般是1 3 或1 4 级。

1 3 、1 4 级，平均年薪2 5 到3 0万。
产品运营岗，比研发岗低点，大概8 折。

1 5 、1 6 级，算高级职位。
比如高级工程师、高级产品经理。
需要3 年以上经验。

1 5 级，平均年薪4 0万。
月薪2 .6 万。
年终奖中位数8 .4 万。

1 6 级，平均年薪4 9 万加1 .4 5 万。
月薪3 .1 万。
年终奖中位数1 2 万，差不多4 个月工资。

1 7 、1 8 级，年薪更高。
1 7 级6 7 万，1 8 级8 2 万。
月薪分别是3 .1 万和4 .8 万。
年终奖1 3 万和2 5 万。

这两个级别，大概相当于阿里P7 、字节跳动2 -2 级。
经理、小组长（leader）的角色。

1 9 级，管理序列M1 从专家/经理到专家/领导。
难度加大。

管理序列，要领导能力、管理经验。
指导协调团队。
专业知识要扎实。

1 9 级以上，工作重点变。
更关注团队目标。
了解成员技能状态。

华为有“狼性文化”。
员工持股计划很出名。
超过一半员工有分红权。

2 02 1 年数据，持股计划参与者1 3 1 5 07 人。
创始人任正非直接持股0.7 %。

薪酬结构，基本工资、年终奖、分红。
海外不发达国家，还有额外补助。

刚想到，分红是重要部分。
尤其对持股计划参与者。

算了。
你看着办。