华为离职员工：揭秘离职后最怀念的五大因素

假如从华为离职后，华为的哪些东西是你最留恋的？

回复已经辞职的华为员工的辞职言论也让我们看看真正的华为员工怀念什么。
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、福利、朋友等等。
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【华为离职员工A】出席截止日期为2017年9月15日，不得已请发帖留言。

祝愿继续在公司努力奋斗的每一位员工大升级、加薪、配股、年终分红/奖金！

【华为离职员工B】国际实习，5069天，出勤截止12月31日，怀旧直播！

总之，当我要离开的时候，所有让我感动的事情我都能记住。
感谢领导对我的包容和关心。
感谢给予我帮助和支持的同事们！抱歉，我没能鼓起勇气当面和大家告别。

感谢您遇到的每一位友好善良的人！

感谢所有的会议！

最后祝大家在新的一年里心想事成！

祝愿公司业务不断发展壮大，越办越好！

【华为离职员工C】按照国际惯例，离开一定是美好的！

一个老员工，8年的时间，我就不多说了，我要感谢华为给了我第一份工作，给了我收入和成长。

离职的原因是成长性下滑除了钱，好像没剩下多少了……

希望公司越来越好，希望有一天大家都能高效工作，幸福生活，不再有炮火和战争，安心搞建设。

机车也会走，出去继续努力！

【华为离职员工D】再见，HW

在华为工作7年，今天到期！七年说长不短，说短不短，除了华为，人生还有很多重要而美好的事情要做。
向公司表示感谢，向公司提供的工作平台表示感谢，感谢大家一直以来的辛勤付出。
虽然公司的很多方面都受到了大家的诟病，有时还表达出对公司政策的缺乏声音和无奈之感，但华为确实是一家实力雄厚的公司。
今天是最后一天，去也不觉得不好意思，如果有什么值得回忆的话，也许我还年轻7岁。
最后祝公司一切顺利，希望大家都能升职加薪，奖金多多！

【华为离职员工E】3973天再见！

我从很多华为退休员工和骨干人员那里了解到，主要有以下几个方面：

1收入比较稳定、较大；

华为员工的薪资待遇比较好。
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尤其是工作3-5年以上，业绩优秀的员工会明显感觉到自己的薪酬是客观的：工资、奖金和分红基本都有，尤其是奖金和分红，不像大多数有吸引力的公司。
5年以上员工很难吃这个三分饼比例，基本上每人1/3如果驻外，有外长，还有50万-100万的困难补助，这就是一个人的水平普通员工中位数应在60万至70万之间，中层管理人员中位数应在100万至300万之间，高级管理人员中位数应在3和之间。
这里的1000万差别主要是股票分红！如果辞职（无论是否自愿辞职）、N+1补偿和股票回购（考虑增值）、加班补偿等辞职，有的老员工还能拿到100万到300万！如果你是领导，也许更多！所以，收入还是很大的！

2.成熟高效的系统和流程；

华为内部的各种工作流程和系统都非常成熟，只要你从头到尾做过一个项目，你就会对流程和系统非常熟悉。
例如，研发的IPD流程和销售的LTC流程与多个部门互联，流程中包含会议和相关部门审核结果，以避免项目交付风险、业务、财务、合规等。
这对于运行更大的项目至关重要！

3.为客户关注细节但不拘泥于战术细节的文化氛围

华为将以客户为中心融入到整个业务流程中，要求员工必须响应客户的任何细节需求，并提供服务好客户还需要尽快解决啦。
建立值得信赖的商业友谊！

4完整健全的培训体系；

华为的培训非常出色，有华为大学专门负责培训，各个业务部门也会有专门的赋能培训，一是非常重视来培养员工的企业文化。
公司培训往往是引导式的，关键还是靠自学，而且自学的必要性也很高，因为要学的东西太多了，这也是华为坚持聘用应届毕业生的原因。
来自985、211等顶尖大学！

5.高效进取的团队合作！

团队氛围、团队合作最重要，这是华为获胜的最大法宝！华为非常注重团队合作，讲究“狼群”精神，几个大项目立项、文件下达后，一线项目经理就有“叫火”的权利。
项目组一般都是相关产品线和业务线负责人，保证资源能够调动到一线攻克堡垒！同时团队成员也都非常有竞争力，有强烈的个人野心和成功的欲望，合作非常顺利！

总之，华为是一个非常好的平台，出来之后很多人都觉得自己很难在很多公司做出很大的成绩，研发、市场、售前、销售各个岗位都有和服务全面配合是非常困难的！也许因为薪资、制度流程、文化氛围、培训等原因，最终团队协作是不存在的！

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每年）年终奖，5月份到期），更不用说股票了（我进公司的时候就被告知只能分红）一年后）。

但即便如此，辞职也有n+1的补偿，再加上绩效工资、周末加班费、年薪足以击败同行业的其他公司，而且还比我的便宜。
最后一家公司太多了。

在工作中，我遇到了很多曾经在华为工作的朋友和同事，他们中的很多人都接受了降薪，虽然他们可能会抱怨华为的狼性，但说到钱。
，大家都恭恭敬敬，毫无怨言。

刚进公司时的团队培训我还记忆犹新。

试用期间有导师制度，定期制定培训计划。
部门内部也有针对性的培训。

试用期结束后，我转为全日制学生，写PPT，准备答辩，仿佛回到了大学时代。

这家公司的培训资源非常丰富，除了会议和PPT之外，最常见的就是各个领域的公开培训，而且你身边到处都是优秀的人，你不用担心。

以上两件事都是非常有价值的，无论是去华为之前还是离开华为之后，在这两方面都已经无法比拟了。

所以华为的同学一定很欣赏！

不识庐山真面目，只因身在这座山上。
我很羡慕进入华为工作的人。
作为一名非华为员工的职场老手，我来猜猜哪些人值得怀念。

第一：狼文化

华为著名的狼文化如果你离开了华为，你就会有一些以前在华为之前的习惯。

第二：任正非老板

长期受到华为企业文化的熏陶，也因为任老板总是请客人吃饭，相信你离开后一定会非常想念你的老板。

第三：一起奋斗的亲朋好友

现在，谁没有很多好朋友、好朋友、好同事聊天、享受生活呢？离职后，你一定会怀念以前自由无拘无束的生活。
尤其是年纪越大，想得越多。

第四：华为食堂

据说华为食堂很好吃，相信有些吃货在离职后真的很怀念华为食堂的食物。

我们一一讨论

华为的收入主要是工资、奖金和股票。
毫无疑问，高回报华为还是非常愿意给员工支付工资的，至少从来不打折他们的工资，这可能是华为能够吸引大量优秀人才的原因之一。
你在华为可以拿高薪，但在其他公司可能拿不到那么多。
而且，在职期间，奖金不仅是年终奖金，还有项目奖金。
薪资工资按岗位设置，从13级到23级，每个级别又分A、B、C三个级别，不同级别的底薪在4000元到5000元不等。
例如，硕士新生的入门级别通常为13级，博士生的入门级别为14级。
社会招聘取决于工作年限和所需职位的重要性，一般在15级之间的候选人。
至19级为管理级，18级以上为管理级。
目前，华为17万名员工中，约有1万名在华为工作。
核心、中层及以上。

如上图所示，华为不同职级员工的基本工资标准在14级基本是每年30万+，随着级别的提高，不同职级之间的收入差距也越来越大。
不同级别和城市将乘以相应的系数。
随着级别的上升，年终奖金和股票分红占据了更大的份额。
18级以上的员工年薪基本都在百万以上，去年华为花了20亿，分配给了延续性相关的研发人员。
华为年薪和奖金股票分红700亿！

华为大部分收入来自股票分红每年，华为大部分利润都以分红、奖励的形式返还给员工。
一般加入华为2年后就可以拿到股票，但是现在15级以下的员工不再发股票了，已经发了，类似于股票，不需要用钱买。
但有效期只有5年，每股分钱是一样的。

华为多年来高度重视基础创新和基础研究，坚持每年将收入的10%投入研发。
鸿蒙的备胎充分体现了华为的危机意识。
这个概念也应用在他们的日常工作中，如果项目上出现问题，他们必须及时想到解决方案，知道每个问题可能会发生什么，以及如果出现这个问题可以使用的解决方案，当到达相应的链接时，还要关注谁关注过程，及时解决问题，同时又不影响总体目标。
一旦由于非主观原因调整项目目标，就会采用其他方法和手段，例如更好的设计或产品性能调整以及其他各部门的协调和协商，以最低的成本、最接近原来的方式解决问题目标。
在华为，作为一名基层工程师，团队之间的合作比较多，为了一个共同的目标而努力，比较少，基本上能够用简单的方式做实事。
斗志、目标导向、高执行力都是他们的代名词。

华为的“土狼文化”和拼搏精神要求不断学习和创新，才能在激烈的竞争中立于不败之地，强调集体团结。
新员工刚加入公司时，会进行各种入职练习，传播企业文化，这对于新毕业生来说非常有效，这是他们人生的第一份工作，企业文化和氛围带来的很容易保持习惯。
第一份工作或第一次讲座对他们来说非常难忘，对任何人来说都是一样的。
公开宣示和加入公司的使命感和自豪感，让他们渴望奉献自己的青春，甚至为家人做一件夸张的事，每年都会给每个华为员工的家里送一本书，这本书他们也是一些华为人。
员工们谈论华为人、华为事，家人看后非常兴奋，号召力非常强。

espace电话会议、电子流、welink等工作模式极大方便了沟通，节省了沟通成本和时间。
比如你出差或者推迟出差，只有在你出差的时候才能通过线上头部审核返回还款时，可以自己准备还款单，放在柜子里，会有人帮您处理。
采取，所以你根本不用担心。
如果项目上出现问题，我们可以在电话会议中及时沟通，团队中的每个人都在场，可以及时解决问题。
喜社区、专家、质量文化、意识。

外面各种环境和IT设备都可以广泛使用。
，从espace电话会议，到会议室设备，到今年的700套键盘鼠标，到随机双屏，到各个社区，各种支持文员、e-flow、welink等。

事实上，自去年5月华为被美国政府列入实体清单以来，华为经历了一系列的打压，不仅受到美国的“围堵”，“现在的打压不再局限于华为，中兴已经成长为AI独角兽、芯片公司、三大运营商、BAT大学。
”中国工程院院士邬贺铨曾表示，“中美竞争下，科技领域将首当其冲，但最糟糕的可能还没有到来，现在中国已经到来”。
到了需要各领域共同努力、共创共赢的阶段。
层面，要完善产业链、供应链体系，打造良好生态系统。

说句题外话，你是怎么在华为生存下来的，又是怎么让领导支持你的？首先要支持领导。
记住，永远不要给你的老板惹麻烦。
我在本科学生会时就犯过这个错误，我明白没有领导的支持，很难取得任何成就。
华为领导不缺钱，所以没必要送礼。
华为领导因为严格的业绩导向，压力很大，最需要的是能干的官员，华为的基层领导都是普通人，如果真心帮忙的话他们也会以合理的方式帮助您。
如果你的领导对你的态度不是很好，那就说明你做得不好。
如果你认为你的领导对你有偏见，那么你可能已经对他有偏见了。
领导风格各不相同，您需要相应地适应。
毕竟，如果你想得到什么，就先给予。
如何做好工作？新人被分配做相当无聊的日常工作，但仅仅一遍又一遍地完成日常工作是不够的。
你必须在日常工作中练习并提高效率，然后才能找到时间解决通常更有趣的不寻常问题。
做事也要主动、勤奋，不要把自己局限在自己的工作范围内。
第一次就做对，超出了领导的想象，为此加班加点是值得的，如果你让领导检查几次才通过，你可能会花费同样的时间和精力，但你；印象分肯定会不一样。
并不断学习。
如果你努力了，还是不能一次性做好，那就说明你的能力还有差距，需要你清醒地认识到，并努力学习和提高。
不要学习工作中不需要的东西，这就是你在学校所做的。
利用有限的时间学习有助于改进工作和你的生活，并运用你所学到的知识。

华为食堂

钱

虽然看起来很假，但是很怀念那些单纯的研发小伙伴。
华为的P&P确实和学校差不多，不会涉及太多任务。

我很希望能有机会退出华为，但遗憾的是我无法加入华为……

您好，首先我不是员工来自华为，但我可以把这个问题提升到所有单位的层面。
如果你必须离开单位，一定有各种不可避免的原因。
可能是因为三观不兼容等原因。
但辞职后，最大的收获是你自己，你可能没有福利保障，但你为你的生活增添了各种经历。
一个人的经历，决定了这个人的生活是否丰富多彩。
无论是在华为，还是在其他单位，经历都变成了个人的兴趣。
我可能不会直接回答你的问题，但我肯定会说，如果我是一名华为员工，我辞职的话，在华为工作的生活经历绝对是我最怀念的经历。
无论你的经历是好还是坏，你觉得怎么样？

华为的员工工资是多少?

华为员工的薪资水平一直备受业界关注。
以一名45岁的华为员工为例。
1996年大学毕业，他选择来到深圳加入华为，并在那里工作了十多年。
这位前华为员工透露，他任职期间年收入在100万元左右。
在深圳，他买了两套房子，一套是一室一厅，一套是三房一厅。
辞职后，他得到了一次性补偿加股票，总计约300万元，这对他来说已经足够了。
目前，他定居上海，在一家德国公司工作。
年税后工资可以在50万元左右，而他的妻子在一家咨询公司工作，年税后工资在12万元左右。
在一家德国公司工作后，他在没有贷款压力的情况下在上海买了一套两居​​室的房子，并租下了深圳的所有房产。
他透露，同届大学毕业的同学每个月都会见面一次。
转眼间，大家都已步入中年，变成了“老人”。
通过这位前华为员工的经历我们可以了解到，华为员工的薪资水平较高，但随着年龄的增长，职业发展、工作规划个人生活等因素都会对薪资水平产生影响。
同时，离职后财务报酬和房地产投资也是影响个人财务状况的重要因素。

我，华为员工，在华为工作9年，晒出工资，透露离职的真实原因

近年来，很多员工进入社会工作后，都渴望加入华为，获得高薪和很好的福利，进入了一家很差的公司，但仍然没有在公司工作过的经历，有些老员工则没有。
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你辞职的原因是什么？我们来看看一位39岁华为员工讲述的真实工作经历。
这位员工老陈已经在华为工作了9年，一直被派往海外，他其实感觉收入很不错，一年能赚到30万到40万元，据说还可以。
完毕。
然而，他选择退休，是因为他想放弃丰厚的收入，也因为他希望自己的身体能够恢复到以前的状态。
他毕业后一直在电信领域工作，一干就是10多年，一直过着漂泊的生活，现在感觉很疲惫。
我每天工作中都有完成不了的任务，所以我每天都要求它，如果我再这样下去，我的身体可能会承受不了。
另外，电信行业的技术更新非常快，需要不断学习。
很明显，当你接近40岁的时候，你已经无法与新员工竞争了。
于是，很多员工和同事都​​选择了辞职。
尽快退休身体疲劳，尽快为新员工腾出空间。
另外，还有不少员工表示，进公司几年，无论怎么努力，收入也没有增加。
我觉得现在的发展空间太有限，无法适应现在的环境，而且在这个行业工作了10多年，我已经受不了了。
你不想承受很大的压力，也不想被工作中的问题困扰。
在被领导打压了4、5年甚至10年之后，他们希望能够以华为为平台或者垫脚石，得到自己想要的新东西。
大公司为了换一个新的行业而因人事变动而离职其实是很常见的事情，但现在很多老员工离开大公司是希望获得更高的收入。
您可以通过新职位赚取更好的利润。
当然，最现实的是​​，你在华为打拼了几年，却没有找到正确的工作方向，而且你的职业规划也不是很稳定、不清晰，所以大家很容易就意味着被排斥。
事实上，因表现不佳而被公司强行开除的员工不计其数。
都说人往高处流，水往低处流，而大多数员工选择退休或被淘汰后，相对容易选择一家薪资更高的更理想的公司已经成为普遍现象。
辞职。
结论：对此你有什么看法，写在评论中，与大家分享。
每天分享职场小技巧、职场故事、职场实例、与领导和同事相处的技巧等职场心得。