华为录用流程揭秘：审批通过后还有四成机会拿offer

华为审批完发offer,就是录用了吗

大概有四成的机会能拿到这个Offer。
审批流程通过的概率大约是8 0%，通常意味着已经基本敲定了。
华为的录用审批步骤比较复杂，需要经过1 8 个环节的签字确认：首先是资格面试（1 人），然后是技术一面（1 人）、技术二面（1 人），接着是集体面试（3 人）、综合面试（1 人）。
通过这些面试后，还要经过二级部门主管（1 人）、干部部长（1 人）的审核，再由一级部门总裁或其授权人（1 人）批准。
此外，还需要体系文员（1 人）、体系HR（1 人）、体系招聘部长（1 人）、人力资源部文员（1 人）、人力资源部HR（1 人）、人力资源部招聘调配部长（1 人）、人力资源部副总裁（1 人）以及人力资源部总裁（1 人）依次签字。
如果遇到特殊情况，比如HC级别不匹配（比如HC是1 5 级，但面试通过者是1 6 级），则需要申请调整HC，这样一来，除了原有的1 8 个审批人，还要额外增加8 个，总共需要2 6 人完成审批。

华为内部推荐都过不了面试

机试环节的题目分布是两道简单题和一道难题。
需要注意的是，简单题必须全部完成后再提交，我因为急于提交一道简单题，导致另一道简单题的分数归零。
所幸只需达到一半的分数即可通过，因此最终仍然成功通过。
可能是运气比较好，技术面试的第一轮和第二轮主要讨论了我之前的项目经历，因为我参与过一些相对成熟的项目（尽管这些项目与我的专业并非高度相关），整个过程进行得比较愉快。
在最后一轮出题时，第一轮面试的技术官询问我是否刷过LeetCode，我表示准备时间仓促，没有刷过。
于是他给我出了一个考察二分法的相对简单的题目。
第二轮面试的考官给了我两道题选择，这两道题也都是关于字符串和排序的问题，难度不大。
因此，我顺利地通过了整个面试过程。

华为hr面和主管面挂人的几率

在华为，人力资源面试的淘汰率约为三分之一，而部门主管面试的淘汰率则高达三分之二。
据华宇考试网的数据分析，HR面试的门槛相对较低，对专业知识的考察较为宽松，因此被淘汰的概率相对较小。
相比之下，主管面试对专业知识的要求更为严苛，且要求面试者具备良好的心理素质和精准的回答，这使得淘汰率显著上升。

华为综合面试通过率高吗

华为的综合面试通过率大约是2 0%，这个比例不算太高。
当然，通过面试并不意味着一定能拿到正式的录用通知。
身边直接在面试环节就被淘汰的人其实并不多，通过面试仅仅意味着你已经进入了华为的人才库中。
后续能否被录用，还要看具体的招聘需求和名额，所以建议保持耐心，静候佳音。

补充信息：华为技术有限公司是一家专注于通信设备生产与销售的民营通信科技公司，该公司于1 9 8 7 年正式成立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田的华为基地。