华为OD岗位：外包身份下的职业考量

华为od岗位有必要去吗

华为的OD岗位属于外包性质，大家在规划职业生涯时，得好好琢磨琢磨这事儿。
华为的员工编制呢，大致有三个类型。

首先是华为的正式员工。
他们有明确的级别，还能享受股票和年终分红，薪资水平也相对较高。
年终奖的发放，跟年终绩效关联得很紧密。
正式员工的薪酬主要由基本工资、各种补助以及年终分红构成。

其次是华为慧通员工。
他们属于子公司编制，也有级别，不过级别和正式员工的不一样，最高能到1 7 级。
但通常情况下，慧通员工是没有股票和分红的。
他们的绩效工资和年终奖，都是根据绩效来定的，绩效分为A、B、C三个等级，要是年终绩效是A，那年终奖能拿到5 到6 个月工资。
慧通员工的薪酬构成包括基本工资、绩效工资、补助、年终奖和多元化激励。

最后是OD岗位。
OD岗位的薪酬构成包括基本工资、绩效、年终奖和补助。
但是，因为签的是外包公司的合同，有时候应得的工资部分，比如绩效工资、年终奖、补助等，可能会被扣除，而且有时候还是用不太正当的方式。
华为OD岗位的薪资水平大致是：1 3 级9 k-1 3 k，1 4 级1 3 k-1 7 k，1 5 级1 7 k-2 1 k，1 6 级2 1 k-2 5 k，1 7 级2 5 k-2 9 k。

说到华为OD岗位，业内评价普遍不太行，主要是因为编制和薪酬福利待遇都不太好，所以受到了很多人的批评。
不仅是外面的人对OD岗位有负面看法，华为内部员工也普遍不太看得起OD岗位。
通常，那些比较辛苦、不太受欢迎或者不太讨好的工作，就会采用OD编制来招聘。

华为外包/华为OD/华为慧通/华为自有岗位有什么区别？

华为在岗位类型上主要区分外包、OD、慧通和自有岗位，以下为其关键差异概述：
1 . 外包岗位
合同：员工与第三方签订。

面试与管培：第三方公司负责面试与管理。

工号：以“WX”为前缀。

2 . OD岗位
合同：与人力资源公司签约。

面试：由华为直接执行。

工作内容：接近华为自有员工职责。

转岗：虽有机遇，但实际转换较为困难。

3 . 慧通岗位
性质：华为全资子公司，类似“内包”。

待遇：提供N+1 离职保障，但薪资福利与自有员工有别。

工作内容：与自有员工职责相似，或存在内部地位差异。

4 . 自有岗位
合同：与华为签订。

入职难度：较高，注重学历与背景。

管理体系：享有华为完整管理体系。

晋升空间：较宽广。

待遇福利：较为丰厚，含年终奖和股票激励。

进一步对比OD、慧通与自有岗位：
工作内容：OD可能与自有员工待遇不同，慧通基本无差异，内部可能存在偏见。

待遇福利：OD薪资低于自有员工，福利如年终奖也有差异；慧通在某些福利上可能更占优。

晋升与涨薪：OD晋升机会较少，慧通加班权有限，薪资体系独立。

转岗机会：OD转岗不易，慧通有限制，自有员工转岗较为灵活。

华为外包/华为OD/华为慧通/华为自有岗位有什么区别？

基于我在华为三年多的工作经历，我想聊聊这里不同类型的岗位，包括外包、OD、慧通和正式员工，这里面的门道挺多，仅供参考哈，别盲目跟风。

1 . 华为外包：这类员工一般是通过第三方公司，比如中软、软通这些，跟华为签约的。
面试和管理主要是由这些第三方公司来负责，工号通常是WX开头的。

2 . OD：OD其实是华为的一种间接雇佣方式。
面试是华为直接进行的，但是跟人力资源公司签约。
工作内容跟华为的正式员工差不多，常见的合作公司有德科、万宝盛华等。
虽然有时候会听到能转成正式员工的传闻，但根据我的经历，这事儿好像并没有那么容易实现。

3 . 慧通：慧通是华为的全资子公司，虽然算在华为内部，但不算正式员工，经常被叫做华为的“内包”。
慧通员工享有N+1 的离职保障，但是薪资福利跟正式员工比还是有明显差距的，比如年终奖和股票激励这些。

4 . 正式员工：正式员工的劳动合同主体是华为，所以入职难度比较大，对学历和背景要求比较高。
正式员工能享受到华为完整的管理体系，包括OKR和更高的晋升空间。

对比一下OD、慧通和正式员工：

工作内容：OD和正式员工可能待遇不一样，慧通员工跟正式员工在这方面基本没差，不过就是存在一些鄙视链。

待遇福利：OD的薪资普遍偏低，OD和正式员工在年终奖上的差距很明显，慧通员工在某些方面可能会更有优势。

晋升与涨薪：OD的晋升机会比较少，慧通员工有一定的加班权，但是薪资是独立于正式员工的。

转岗：OD转岗比较难，慧通员工也有一定的限制，而正式员工在这方面相对自由。

总的来说，OD和慧通虽然能在华为内部工作，享受一些便利，但是晋升空间和待遇上还是不如正式员工。
选择的时候，还是要根据自己的情况和期望的长期发展来考虑。

应届生适合去华为od吗

刚毕业的大学生去华为外包部合不合适？华为的外包部门，工作内容和强度跟正式员工差不多，工资待遇也差不多。
外包部在公司里的地位比以前高多了，但跟正式员工比，可能还是会有点压力和责任。
刚毕业找工作，选择挺多的，华为外包部相对来说适合刚毕业的学生。
不过也有人说，在华为外包部可能学不到太多东西，压力也大。
所以，到底适不适合去华为外包部，得看个人的职业规划、能力和能不能承受工作压力。
华为外包部怎么样？1 . 华为外包部像是事业单位的劳务派遣，不是正式员工，是跟外包公司签合同，不是跟华为签。
2 . 如果你是计算机、通信这些专业的，想去华为搞技术研发和创新，杭州华为外包部是个不错的选择。
华为是国际知名的通信技术公司，在技术研发、创新和人才培养方面很有名，很有优势。
3 . 上海华为云存储外包岗位的前景很好。
华为业务量猛增，人手不够，自研项目都是华为的核心产品线，不能外包。
4 . 根据脉脉的数据，华为外包岗位就是劳务派遣，不是正式员工。
华为外包人员是跟外包公司签合同，不是跟华为签。
华为正式员工是跟华为技术有限公司签合同。
5 . 在华为外包部，需要一直了解和掌握项目需求和进展，确保项目按时完成。
值得注意的是，华为外包部对人有较高的要求，比如沟通能力、团队合作精神、自主学习能力等。
6 . 华为外包岗位是外包招聘的，OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写，意思就是非核心业务的劳务派遣。
OD和正式员工不一样的地方是没有股票。

华为德科员工和华为员工有哪些差异？

在华为的招聘环节，一位负责人不禁感叹：“看了那么多简历，提到OD岗位，面试者却纷纷退缩！”OD这个词汇在华为语境下有了独特的含义。
德科，作为华为OD项目的合作伙伴，其知名度在去年得到了显著提升。
大家普遍知道，去年华为暂停了常规岗位的招聘，自此，新员工几乎都是以OD的身份加入。
那么，OD究竟指的是什么呢？OD，全称OutsourcingDispatcher，直译为外包派遣员工。
作为华为的OD，你将签订的是与外企德科的人力资源公司之间的合同，尽管该公司名字中有“外企”二字，但实质上是一家位于上海的专业人力资源外包企业。
以下是从百度百科摘录的一段介绍：接下来，让我们比较一下OD与华为正式员工的不同之处：1 .OD属于外包范畴，若公司裁员，外包员工可能最先受到波及。
同时，在跳槽时，前雇主的身份可能引发混淆，难以界定是华为员工还是华为外包人员。
2 .OD无法享受股票分红，而正式员工通常需等待五年才能获得配股资格。
3 .OD的公积金缴纳比例为1 2 %，而正式员工的公积金缴纳比例通常仅为5 %（以西安华为为例）。
4 .在工卡权限方面，OD的权限与正式员工大体相同，但也有可能获得特殊的高级权限。
5 .作为外包员工，与正式员工相比，往往感受到一定的劣势。
总结来说，虽然有些OD最终能转为华为正式员工，但这样的情况并不多。
若有机会，个人并不建议选择OD项目，因为从职业发展的角度考量，外包并不算是一个加分项。
那些放弃华为德科机会的人，可能是因为未能满足德科的要求，德科通常要求2 1 1 工程以上的学历，并通过机试和面试。
德科的薪资水平与华为相近，尽管没有分红，也没有归属感，但薪资待遇仍有吸引力。